vol.249【お役立ち情報】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）について

2017年6月22日 2020年5月24日 GPC-Tax

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会財務アドバイザー
社会保険労務士今西章

…介護離職の防止に向けて今から準備を始められてはいかがでしょう

この助成金は、従業員の介護離職を未然に防止するため、職場と介護の両立に資する職場環境を整備し、「介護支援プラン」の策定・導入により、従業員が円滑に介護休業を取得し、職場復帰した場合等に支給される助成金です。

従業員がいつ介護に直面するかは予測がつきません。急な対応に備えて、先ず職場環境の整備を始められてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給額
次の（１）、（２）について、それぞれ１事業主あたり２回まで（無期雇用者１回、期間雇用者１回）利用できます。

（１）介護休業を取得する場合
１か月以上の介護休業取得後に原職に復帰して継続雇用する場合に次の金額が支給されます。
※（）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
◇中小企業：５７万円（７２万円）
◇中小企業以外：３８万円（４８万円）

（２）介護制度を利用する場合
時差出勤制度や所定外労働の免除制度を３か月以上利用する場合等に次の金額が支給されます。
※（）内は生産性要件を満たす場合の金額です。
◇中小企業：２８．５万円（３６万円）
◇中小企業以外：１９万円（２４万円）

■支給要件
次の（１）から（４）の取組をすべて行うことが要件です。

（１）職場環境整備
「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づいて次の４つの取組を実施します。
◇社内アンケート調査による仕事と介護の両立に関する実態把握
◇介護休業等の社内制度の設計・見直し
◇研修の実施、制度の周知
◇相談窓口の設置、周知

（２）介護支援プランによる介護休業の取得等の支援について明文化・周知
介護支援プランによる介護休業の取得等の支援についての文言を、就業規則や内部通知等に明文化し、社内報等により従業員に周知します。

（３）介護支援プランの策定・導入
従業員が円滑に介護休業等の制度を利用し、職場復帰できるように支援するためのプランを策定します。

（４）介護支援プランに沿った介護休業等の制度の利用
１か月以上の介護休業取得、あるいは３か月以上の時差出勤制度等の利用が対象です。

家族の介護に直面する従業員はこれから増えてきます。
また、介護は何時、どんな状況で直面するか予測がつきません。
今から職場環境の整備に取組むことをお勧めします。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）