vol.161【お役立ち情報】両立支援等助成金（育休復帰支援プランコース）について

2015年10月15日 2020年5月24日 GPC-Tax

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会財務アドバイザー
社会保険労務士今西章

…出産、育児休業予定の従業員がいる事業者はご検討ください

「両立支援等助成金（育休復帰支援プランコース）」は、出産や育児休業予定の従業員がいる場合に、育休復帰プランナーの支援を受けて育休復帰支援プランを作成し、プランに基づく取組を実施して育児休業を取得させ、育児休業後に復職させた場合に支給される助成金です。

厚生労働省は今年度に１，２００件の支援を予定していますが、６月後半にこの制度が始まってから３か月間で既に８００件の支援を実施しています。

自社の従業員に出産予定者や育児休業予定者がいる場合は、この制度の事務局である「株式会社パソナ育休復帰支援プロジェクト支援事務局」に育休復帰プランナーによる支援をお申込みください。

【助成金の概要】
■助成金額
１事業主それぞれ１回限りで、以下の金額が支給されます。
◇育休復帰支援プランコース（育休取得時）：３０万円
◇育休復帰支援プランコース（職場復帰時）：３０万円

■主な支給要件
主な支給要件は以下のとおりです。
ポイントは、従業員が育児休業（女性の場合は産前休業）に入る前に、育休復帰プランナーの支援を受けて育休復帰支援プランを策定し、プランに基づいて休業させることです。

◇育休取得時の支給要件
（１）雇用保険の適用事業主である中小企業事業主であること。
（２）育休復帰プランナーの支援を受けて育休復帰支援プランを作成すること。
（３）雇用保険被保険者として雇用している従業員に、３か月以上の育児休業（産後休業を含む）を取得させること。

◇職場復帰時の支給要件
（１）育児休業中に、職場の情報・資料の提供を実施すること。
（２）育児休業終了後に原則として原職または原職相当職に復帰させ、引き続き雇用保険被保険者として６か月以上雇用すること。
※雇用関係の助成金は支給要件をみたせば受給できます。

まずは事務局の株式会社パソナに育休復帰支援プラン策定の支援をお申込みください。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）