vol.283【お役立ち情報】キャリアアップ助成金（正社員化コース）について

2018年2月15日 2020年5月24日 GPC-Tax

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会財務アドバイザー
社会保険労務士今西章

…平成３０年度から要件が追加される予定です

「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者を正社員等に転換させる取組を支援する助成金です。

平成３０年度からは支給申請の上限人数の拡充や支給要件の追加が行われる予定です。

もし、有期契約労働者等の正社員化をお考えで、追加予定の支給要件を満たすことが難しいようであれば、３月までに正社員に転換する等の対応が必要になるかもしれません。

変更内容の概要をみておきましょう。

■支給申請上限の拡充
平成３０年４月から、以下の（１）から（３）を合わせた１年度１事業所あたりの支給申請上限人数が１５人から２０人に拡充される予定です。
※（）内は生産性要件を満たす場合の金額です。

（１）有期契約労働者等を正規雇用労働者にする場合
中小企業：１人あたり５７万円（７２万円）
大企業：１人あたり４２万７，５００円（５４万円）

（２）有期契約労働者等を無期契約労働者にする場合
中小企業：１人当たり２８万５，０００円（３６万円）
大企業：２１万３，７５０円（２７万円）

（３）無期契約労働者を正規雇用労働者にする場合
中小企業：１人当たり２８万５，０００円（３６万円）
大企業：２１万３，７５０円（２７万円）

■支給要件の追加
次の要件が追加される予定です。

（１）正規雇用等へ転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金総額を比較して５％以上増額していること。
※賞与や諸手当を含む総額で比較します。ただし、諸手当のうち、通勤手当、時間外手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは除きます。

（２）有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間を３年以下に限ること。

有期契約労働者を正社員に転換させることを考えているが、一気に５％の賃上げは難しい、あるいは長く有期契約で雇用している社員を正社員に転換させることを予定している場合は、早めに対応して助成金の活用を検討されてはいかがでしょう。

詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）