vol.188【お役立ち情報】両立支援等助成金について

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会 財務アドバイザー
社会保険労務士 今西章

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…育児・介護等の雇用環境整備を行う場合に利用できる助成金です

「両立支援等助成金」は従業員の職業生活と家庭生活の両立支援に取組む事業主を支援する制度です。平成２８年４月から制度が拡充（新設）されています。概要をみておきましょう。

１．出生時両立支援助成金【新設】
男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土を作り、男性社員に一定の育児休業を取得させた場合に支給されます。
■支給額
取組および育休１人目：６０万円（大企業は３０万円）
２人目以降：１５万円
※支給対象となるのは１年度につき１人までです。

■要件
子供の出生後８週間以内に開始する１４日以上（中小企業は ５日以上）の育児休業が対象です。
※過去３年以内に男性の育児休業者が出ている場合は対象外となります。

２．介護支援取組助成金【新設】
従業員の仕事と介護の両立に関する取組を行った場合に支給されます。

■支給額
１企業１回のみ：６０万円

■要件
厚生労働省のＨＰで公開されている「介護離職を予防するた めの両立支援対応モデル」に基づき、以下のすべての取組を行う場合に支給されます。

（１）従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握
　　　社内アンケートの実施
（２）介護に直面する前の従業員への支援
　　　社内研修の実施、リーフレットの配布
（３）介護に直面した従業員への支援
　　　相談窓口の設置及び周知

育児休業、介護休業の予定がある場合は、あわせて雇用環境整備にも取組み、これらの助成金の活用を検討されてはいかがでしょう。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）