vol.179【お役立ち情報】キャリアアップ助成金の拡充について

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会 財務アドバイザー
社会保険労務士 今西章

---

…有期契約労働者等のキャリアアップや処遇改善をお考えの方はご検討ください

キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの、いわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップ等を促進するために設けられた助成金ですが、今般、助成金の金額が次のように拡充されます。
※（ ）は中小企業以外の金額です。

１．正規雇用等転換コース
有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合の助成金額が次のように拡充されます。

（１）有期契約者を正規雇用に転換した場合
改定前：１人あたり５０万円（４０万円）
改定後：１人あたり６０万円（４５万円）

（２）有期契約者を無期契約者に転換した場合
改定前：１人あたり２０万円（１５万円）
改定後：１人あたり３０万円（２２．５万円）

２．人材育成コース
有期実習型訓練終了後に、対象者全員を正規雇用労働者等に転換した場合のＯＦＦ－ＪＴにかかる経費助成の上限額が次のように拡充されます。（いずれも経費の実費が限度です。）

（１）ＯＦＦ－ＪＴが１００時間未満の場合
改定前：１人あたり１０万円（７万円）
改定後：１人あたり１５万円（１０万円）

（２）ＯＦＦ－ＪＴが１００時間以上２００時間未満の場合
改定前：２０万円（１５万円）
改定後：３０万円（２０万円）

（３）ＯＦＦ－ＪＴが２００時間以上の場合
改定前：１人あたり３０万円（２０万円）
改定後：１人あたり５０万円（３０万円）

■対象となる事業主
すべてのコースに共通する要件は次のとおりです。
◇雇用保険適用事業主であること
◇キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
◇キャリアアップ計画を作成し、労働局の認定を受けた事業主であること
※キャリアアップ計画は原則としてそれぞれのコースの取組を実施する１か月前までに提出する必要があります。

この機会に、まずはキャリアアップ計画の作成からご検討されてはいかがでしょう。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）