vol.164【お役立ち情報】女性活躍加速化助成金について

（毎週木曜日配信）財務編
銀行融資プランナー協会 財務アドバイザー
社会保険労務士 今西章

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…女性の活躍推進に取組む事業主の方はご検討ください

女性活躍加速化助成金は、
女性活躍推進法の施行（平成２８年４月１日）にさきがけて、女性の活躍推進に取組む事業主の方を支援するために１０月１４日から始まった助成金です。

概要をみておきましょう。

■助成金の概要
女性活躍推進法にもとづき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」と、その達成に向けた「取組目標」を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成（実施）した事業主および、「数値目標」を達成した事業主に対して助成金が支給されます。

■支給金額
それぞれのコースについて、１事業主１回限り３０万円が支給されます。

（１）加速化Ａコース
「取組目標」を達成した中小企業事業主に対して支給されます。
※中小企業事業主：常時雇用する労働者が３００人以下

（２）加速化Ｎコース
「取組目標」を達成したうえで、「数値目標」を達成した事業主に対して支給されます。
※このコースは大企業、中小企業のいずれもが対象となります。

■主な要件
先ず始めに、女性活躍推進法にもとづく「一般事業主行動計画」を策定し、労働局への届出、労働者への周知、「ポジティブ・アクション応援サイト」への公表が必要になります。

計画の策定にあたっては、以下のような流れで進めて行きます。

◇一般事業主行動計画策定の流れ

ステップ１．自社の女性の活躍状況を分析し、課題を見つける。

次のような数値を調べて女性の活躍状況を把握・分析し、自社における課題を見つけていきます。
・採用者に占める女性の比率
・勤続年数の男女差
・労働時間の状況
・管理職に占める女性の比率

ステップ２．課題を解消するための取組内容を決める。

例えば、管理職に占める女性の状況を分析して「管理職の女性比率を〇〇％以上とする」という数値目標を掲げ、数値目標を達成するために「管理職を目指す女性社員を対象としたセミナーの実施」を取組目標として設定する、というような流れで策定します。

平成２８年度以降は助成金の内容が変更される可能性もあります。
女性社員の活躍推進をお考えの方はご検討ください。

今西章（社労士　銀行融資プランナー協会　財務アドバイザー）